Op Twitter tiepte ik laatst dit.
Mijn frustratie tijdens mijn vaste baan, die eigenlijk al lang sudderde en steeds meer naar de oppervlakte kroop zonder enig uitleg te geven, werd grimmiger en naarder naarmate ik meer ontdekte dat ik niet goed kon praten en uitleggen over mijn passies en interesses naar collega’s toe. Mijn collega’s waren simpelweg niet into mijn interesses.
Dat maakt soort van alleen. Onbegrepen. Benauwd. Onrustig. Gefrustreerd.
Op het moment dat ik ging ontdekken waar ik heen wilde, een kruispuntonderzoek, kwam ik erachter dat ik groeide op het moment dat ik kon delen. En als ik deelde verbond ik. En als ik verbond maakte ik contact.
Dat maakte soort van rustig. Energiek. Krachtig. Levendig. Vrolijk. Op mijn plek.
Als je werk kunt vinden dat bij je past zorgt dat ervoor dat je kalmer wordt maar tegelijkertijd krachtiger omdat je energie voelt om beter te presteren. Wat goed voelt maakt mooier. Wat je tegenhoudt vlakt af. Als je werk vindt dat bij je past voel je je energieker zodat je makkelijker werkt. Het is geen opgave meer en maakt je minder snel moe.
Als je je omringt met mensen die met je mee kunnen lopen op je kruispunt voel je je niet alleen gesteund maar ook begrepen. Als jij een visie hebt, een idee, een beeld, en men begrijpt niet wat je bedoelt of vindt het maar onzin, zal je visie en je idee inkrimpen. Als je mensen vindt op je pad die snappen waar je heen wilt, omdat zij er ook al lopen of begrijpen waar je heen wilt omdat zij hetzelfde zien, zul je harder gaan lopen. Bovendien is het vaak leuker en makkelijker om samen doelen te halen. En is onderweg brainstormen over al je fantasieën en plannen met anderen een mooie verbinding.
Ik kan me wel voorstellen dat als je alleen maar mensen om je heen hebt die op een andere golflengte, dit niet prettig is. Maar ik denk dat het andere uiterste, alleen mensen om je heen die wel op dezelfde golflengte zitten, evenmin prettig is. Ik vind de balans en variatie wel prettig. Van mensen die op dezelfde golflengte zitten ervaar ik steun en begrip en van mensen die op een hele andere golflengte zitten ervaar ik uitdagingen om te reflecteren. Ik ben ook de mensen dankbaar waar ik de grote meningsverschillen mee heb want daar leer ik uiteindelijk het meeste van.
@Peter de Kock: uitersten zijn natuurlijk nooit goed. Maar ik ervaarde teveel onwetendheid vooral om te praten over mijn interesses. het was gewoon niet hun ding, dachten er niet over na, snapten het niet, wilden er niets mee, etc.
in een verzorgende en creatieve werkomgeving belemmerde me dat ontzettend. het was ook vooral een stukje anders kijken naar de dingen. buiten de lijnen denken. ik voelde me daar heel vervelend bij; dat zij dat niet wilden/snapten/aanvoelden.