Ooit werd mij in een vast dienstverband meegedeeld dat je met iedereen moet kunnen samenwerken, ongeacht karakter, visie of wat dan ook. Ik beweerde stellig dat ik daar niet in geloofde. Ook in een teamverband, vooral als je veel dagen met elkaar in dezelfde ruimte vertoeft, kun je collega’s zien als een soort van relatie. Een relatie kies je zelfs uit terwijl je vaak niet voor een collega kiest. Als je samen met mensen, die je niet zo goed kent, gaat samenwerken gaat het gelukkig vaak goed maar soms heb je totaal andere manieren van werken, botsen de visies, doelstellingen, aanpak en communicatie van momenten en taken. Soms zelfs normen en waarden. Je vindt elkaar misschien verder aardig maar in de samenwerking gaat het gewoon niet erg soepel.

Soms kom ik met mensen in aanraking waarmee de samenwerking zo soepel verloopt dat het enorm prettig is met elkaar te werken. Afspraken maken gaan goed, men verdeelt snel en handig de taken en kan elkaar aanvullen waar nodig. Zulke samenwerkingen zijn de pareltjes in een oester.

Hier een leuke test om vast te stellen welk leiderschapstype je bent en hoe je samenwerkt.