Als je het niet ziet. →
Marieke blogt er al over. Hoe ver gaat een leidinggevende binnen een bedrijf als het gaat om ziekteverzuim. En dan ook nog: hoe ver gaat een leidinggevende binnen een bedrijf als het gaat om een zichtbare ziekte of een onzichtbare ziekte? Want laten we wel wezen, hoeveel werknemers hebben (langdurig) in de ziektewet gezeten of zitten momenteel in de ziektewet en dan niet door een wintersportongeva
Opleiding, ervaring, opvallen en vertrouwen? →
Het is frusterend. Hoe kan het nog steeds, in deze tijd, dat je een ouderwetse brief moet sturen naar een bedrijf dat het utopische beeld schetst van een functie die binnen het bedrijf openligt, knalt er na een selectie (naar wat ik heb begrepen op CV en niet zozeer op voorste brief?) op kernwoorden een gesprek tegenaan met ook nog wat assessment toetsen om vervolgens iemand te kiezen op gerichte
zakelijk en vriendelijk ondernemen. →
Het was voor mij een onderwerp van discussie toen ik net begon met ondernemen; mensen wilden graag met je afspreken omdat zij vonden dat je over dat bepaalde onderwerp wat te melden had, sterker nog, ze vroegen eigenlijk advies, en jij vond het egostrelend en ging in op een koffiedate maar na de koffiedate en zelf betaald te hebben ging je date met een glimlach naar huis en jij voelde je leeggezog
Heerlijk eigenwijs. →
'Dat geldt ook voor de heerlijk eigenwijze Karin uit Den Haag, betrokken bij Slimmerkunde. Zij heeft als blogger heel wat landelijke volgers dankzij haar vondst om mensen voor haar met-k.com uit te nodigen antwoord te geven op ‘5 prangende vragen’: wie ben je, wat zoek je, wat heb je gevonden, waar blijf je en waar ga je heen? Eerder deze week ontving ik die eervolle uitnodiging. Karin moet ev
Hoe werk jij? →
Omdat iedereen verschillend is werkt men ook op verschillende manieren. Niet alle manieren om je werk in te delen past. De één werkt het liefst onder druk en de ander voelt zich plots onder diezelfde druk bezwijken. De één werkt het liefst in een losse sfeer terwijl de ander graag structuur aangebracht wil hebben. De één laat zich leiden en de ander leidt graag zelf. Ik kan zo nog even doorg
Zp-en. Geen 9 tot 5 mentaliteit. →
Het heeft voor- en nadelen; als je een vaste baan hebt word je op een bepaalde tijd verwacht (in het oude werken) en ga je na een bepaalde tijd weer naar huis. Vroeger klokte je uit. Toen ik als zestienjarige mijn eerste vakantiebaan had bij de V&D klokte ik in en uit. Je wist wanneer je dag erop zat, so to speak. Werk mee naar huis nemen was niet de bedoeling; je zorgde er zoveel mogelijk voor d
Zo’n Shutter Island film en de herinnering. →
'Je gaat naar Rosmalen.' deelde mijn stagebegeleider mee. Ze vond het daar wel een bijzondere, aparte stageplek. Heel vroeg in de ochtend nam ik de bus en reed in het bijna licht, op grauwgrijze dagen, naar het immens duistere bos dat je maar verwachten kon, ergens ver van de straten en snelwegen verwijderd. Verstopt. Ik luisterde op mijn walkman naar INXS 'Disappear' en huiverde stiekem. E
Genieten en vrije tijd. →
Als zzp'er lijkt het al snel alsof je nooit echt vakantie hebt, tenzij je streng bent voor jezelf en even niets inplant. Nog even snel dit tussendoor en die belangrijke afspraak, maar toch is rust nemen net zo belangrijk als werken, ook al is werken leuk. Genieten Top 10: 1. Uitslapen. 2. Lummelen in huis. 3. Een boek lezen. (onder dekentje op de bank.) 4. agenda gesloten houden. 5. tij
‘Wat is je opleiding/werk?’ →
Gisteren smste iemand mij dat een potentiele date 'afgeknapt was' op de uitleg wat de persoon deed. Nadat er eerst gevraagd was naar werk werd er doorgevraagd over opleidingen en toen de persoon uitlegde wat het werk inhield en welke opleidingen genoten waren was het antwoord kortaf. Geen interesse. Meer. Want daarvoor nog wel. Ik dacht na over de vele manieren je mensen leert kennen waarbij o